P2P瘋狂校招爭搶小鮮肉 30萬高薪是噱頭還是人才荒

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   近年大熱的P2P正開啟瘋狂校招模式,爭搶小鮮肉。打開搜索引擎輸入“P2P校招”的關鍵詞,出來的搜索結果大约接近50萬個。近日,某業內人士向記者透露,接近大學生畢業季,越來不要 的P2P企業開始盯上了“小鮮肉”畢業生。羊城晚報記者搜索發現,目前北上廣深四地均有知名的P2P企業加入校招行列。而在某新聞網站上,則赫然顯示有P2P企業用50萬年薪打動應屆高校生。P2P開啟校招通道爭搶90後小鮮肉,高薪誘惑到底是噱頭還是人才緊缺?

   複合型人才“一將難求”

  國內某招聘網站發佈的《2015校園招聘白皮書》顯示,2015屆畢業生首選僱主行業中,金融類行業再度蟬聯榜首,而網際網路金融行業為畢業生進入泛金融行業提供了更多的渠道。

  羊城晚報記者近期打開數個招聘網站,都都都能不能看見有P2P企業進行校招,而這在往年並不常見。“可是我我 一兩年前你搜P2P校招,結果可是我我 也就幾百條”,業內人士表示。有應屆生也透露,就在前不久,深圳幾家國資背景的P2P已經在校園內連開幾場招聘會。

  為何P2P開始瘋狂校招路?有業內人士分析,這一方面與近年來監管政策不斷落地,行業發展逐步穩定相關,当事人面確實與目前行業人才緊缺相關。

  “作為新興行業,P2P的人才供給確實供應不上擴張步伐了”,聯金所的COO劉哲在接受記者採訪時表示,P2P行業既要求員工具有網際網路思維,也还要紮實的金融基礎,“短期來看,這類的複合型人才全部都是‘一將難求’。”

  50萬年薪聘請應屆生?

  在此背景下,一些P2P企業就選擇了校園招聘,開啟当事人的人才培養模式。羊城晚報記者在數個畢業生論壇上看一遍見了國內知名P2P平臺拍拍貸的招聘資訊,崗位涵蓋了自客服、運營、風控以及管培生等多個方面。

  拍拍貸的人力總監呂雯在接受記者採訪時表示,平臺考慮校招最主要的原因分析 可是我我 希望建立健康的人才梯隊。“我們希望在校招的人員中發現不錯的苗子,進行自我培養”,呂雯認為,校招的員工無論是從對公司的忠誠度、對實際業務理解方面以及公司文化範圍的融入方面,都會比較有優勢。

  不過,在平臺進行校招的一同,有網路上的新聞就傳出,為了感動90後的小鮮肉加入網際網路金融的新型行業,有平臺開出了高達50萬元的年薪進行校園招聘。

  “可是我我 消息是真的話,我也都都能不能了説是個別現象“,對此,數位平臺的人力資源總監都表示,這樣的新聞一些解讀過度,實際上網際網路金融行業的起薪並不會越来越 高,“可是我我 會更接近一些網際網路公司的薪水。”

  廣州網際網路金融協會會長方頌透露,目前協會正在聯合多家會員,預計將在12月初在廣東省內的高校裏進行集中招聘。此前,深圳幾家國資係背景的已經前往廣州各大高校掃貨。

   遠水難解近渴

  P2P平臺為何展開瘋狂校招?記者在與一些進行校園招聘的網際網路金融平臺溝通中發現,高水準人才的缺失是目前行業的“近渴”,不少平臺也都承認“遠水難解近渴”。

  據了解,目前資深風控崗位和運營崗位更加偏愛有工作經驗的員工。羊城晚報記者則了解到,目前比較心智心智性性心智性成熟期期 图片 期的句子图片 图片 图片 图片 的大平臺採取的則是校招和社招並行的依据。

  方頌認為,比起一些較大平臺願意通過校招進行人才梯隊的培養,中小平臺確實更願意利用“熟手”進行快速操作。而這些“熟手”的主要來源不乏同行間的相互挖角。

  “在當前的時間點,我們不去校園挖掘行業生力軍,下一個五年,我們很可是我我 仍然面臨同樣的用人困境”,萬盈金融CMO姚冬娜表示。

  “行業發展飞快,同行之間挖人不可补救”,呂雯表示,也曾聽人説將拍拍貸比喻為行業內的黃埔軍校,“我覺得這一方面表示確實是行業內認可我們的用人標準,可是我我 我們也會注重公司制度建設,給予員工更多的專業技能和管理上的發展機會。”

  廣州本土國資係平臺民貸天下的相關負責人在接受羊城晚報記者採訪時則表示,為了吸引越來不要 的人才加入,足夠吸引力的新手機制、培訓體系、公司文化和内控 晉陞缺一不可,“比起挖角,我們更擔心都都能不能了吸引真正的人才”。 (戴曼曼)